ローカル情報。

買い換えたスマホや、小型機器のリサイクルは大分市高城のベスト電器ではやってないとのこと。HPに書いてるのは嘘。

ブラック出身者はホワイトを汚染するという話

 

ども、職を転々としているねこのごはんです。プロジェクト終了で転職ということも多いのですがそれ以外だと、パワハラで辞めることが多いです。

今回はブラック環境に居て染まった人はホワイトに移っても、新しい職場を汚染するというというテーマで。

近々、2回連続パワハラで辞めました。その人たちは外交的というか、自分から話す人なんですが、いかに以前の職場がブラックかを語ってました。

自分がされたことを他人にしても良いと思っているのか、上司でもないのにああしろ、こうしろと命令し、しないと激怒しだす。他人を簡単に変えられると思っているんです。

ですが、そんなことはほぼ不可能です。自分を変えるのも大変なのに、言ってることが腑に落ちない人間の言うことを聞くわけがない。

そう、人間は、腑に落ちないと（理解できないと）自分を変えようとか思わないものなのです。

まあ、洗脳すれば変えられますがね。それをやっているのがブラックな会社です。

ブラックな会社に居た人間は元々の人格が変えられていて、他人に言動を強制するようになります（ブラック化とでも呼びます）

ある人は、ど田舎の紳士服店に配属されました。田舎で会社なんてそんなにないからスーツなんて売れるわけないじゃないですか。1日のノルマがあって、本店からヤクザめいた詰める電話が掛かってくるそうです。仕方ないから、会社に借金してスーツを自腹で買う。借金があるから辞めるに辞められないと。

ブラックが染みついているから、他人もブラックに染めようとしてしまう傾向があります。あと、共通するのは辞めた人間やできない人間を嗤う言動がみられます。

わたし、仕事を転々として感じたのですが、職場によって萎む人間と輝く人間がいます。環境によるんです。本人の才能もあるかもしれませんが、ある仕事だと飛び抜けて評価が高かったことがあるんです。

病気や、他の人との相性（ブラック化した人が問題の場合も多い）で萎んでる人間を嗤ってけなすのはどうかと。

ブラック化した人は戦場をくぐり抜けたある意味仕事はできる人なんですが、仕事ができると言っても一面的で頼れるリーダーシップが取れるわけではなかったですね。

思うにブラック化している人は他人の立場に立てない、理解しようとしない、自我を押しつける人です。

でなければ、怒鳴ったり蹴ったり意味の無い早朝出勤を強制したり自腹購入させたりしないです。仕事の同僚を自分の道具にしか見てないんです。

精神医学では、そういう人間と対処するには、距離を置くようにと指導します。私は仕事を辞めることにしてます。ブラック人材に悩んでる方、自分が壊れる前に辞めることをお勧めします。

大丈夫、辞めたってなんとかなります。

2021年ITの私の転職活動の状況

 退職の経緯

2021年夏また転職することになった。原因は同僚のパワハラ。一緒に仕事するようなった彼と認識のすりあわせしようとしたら、調べて確認してから聞けとか言ってくる。もちろん調べた上の質問なんだが、そんなことは全然聞かずSlackで激怒している。彼は、私の言うことを全く信じない。証拠をだしてから言えという。今まであまり接点がなかったので気がつかなかったがこんな人とこの先仕事しなければいけないのかと、思って退職した。

彼は私を変えようとしたが、他人を変えるのはチョー難しい。自分を変える方が簡単。今回の場合、自分を変えるのは理不尽だと判断した。

私はどこも数年は勤めないのだが、理由は3つに分かれる

1. 元々契約期限があった。プロジェクトが終了。
2. パワハラ
3. 劣悪な環境に耐えられなくなった。

フリーター気質なもので身分の保障の代わりに会社側に良いように動かされる正社員には魅力を感じない。地方に飛ばされたり、やりたくもない仕事に回されるくらいなら、不安定で給料が安いバイトや派遣のほうがいいという考えである。

それはともかく、パワハラする人に共通するのは、その人の現職や以前の職場がブラックということである。自分にされたから他人にしても良いという思考なのか、それで「他人を鍛える」などと笑止な考えをもっていることが多い。鍛えてるじゃなくて、追い詰めて洗脳しているのだ。あと、困ったことに自分こそが正しい「正義マン」である。

こんなのと付き合っても良いことは一つも無い。仏陀も離れろと言っている。

そして仕事を探す

で、退職。予告1ヶ月前から転職活動を始めるが、すぐに決まることは無く、大体数ヶ月空いてしまう。前述のようにフリーター気質なので、フリーランスとして探しているが、エージェントの面接はできても企業との面接ができない。

私は駆け出しエンジニアではなくインフラ系を15年くらいやっている。あとは、社内SEとか開発とか。前社ではフルスタックに分類されていた。開発はそれほど実力がなく、インフラ系で。インフラ系は出社しないといけない場合が多いので、地元には仕事が無い現状リモートで仕事を得るため、AWSの資格と実績を積んでいた。案件はたくさんあるのだが、なかなか纏まらない。

前の会社だと、エンジニアが応募してこなくて困っていた。内定出しても断られる状況。変化があったとは思えない。何がミスマッチなんだろう？　募集側はスーパーマンを探して、応募側は駆け出しばかりと聞いているが、どうなんだろうか？

indeedで「AWS　フルリモート」で検索すると沢山でてくる。過半数はSES。エージェントにぶち当たってしまう。別にいいんだけどね。フリーランス単価は月50万～60万くらいが多い。エージェントも一杯案件あるところと、面接時になんかここと契約したくないなというところがある。

某AWS特化エージェントは3週間たっても1件も紹介なし、試験して実力を見るというので、受けて回答見たら、こんな設計したら上司か怒られるでというレベルの回答。経験豊かな人間が採点していると言うけど、おそらく設計したことのない、「試験先生」が採点してると思う。ここは切った。

禅が好きなので、未来を心配し過去に拘らないようにしているけど、未熟者故仕事が見つかるか心配になる。そんなときは易占する。タロットでもいいが、私は易占に慣れているので。結果は「心配するな、大丈夫」の卦。まあ、やめちゃったものは仕方ない。

仕事が見つからなくても命まで取られることはない。もともと背負ってる物なんて無いんだから。

最近の業界

手に職をと転職してくる人が居て、スクールのいい加減な情報でweb系を選択する人が多い。web系変化激しいよ。手に職言うならCOBOLやJavaの方が使いでがいいと思う。この先何十年も使える。なのに、Twitterのエンジニアの言うこと聞かずに目先の商売しかしてないインフルエンサーの事ばかり聞いている。まあ、いい話しか聞きたくないわな。

実務者のレベルというは、「その言語やったことないですけど、キャッチアップします」と言ってプロダクトを納期に合わせて作り上げてしまうレベル。教えてくださいとか言ってるレベルじゃない。

その意味で、Javaは基本知識が身について応用の利く良い言語なんだが駆け出しエンジニアには人気が無い。

年収ｲｯｾﾝﾏﾝ？　働いてる会社によりますよ。儲かっていて、ITを重要視していれば出してくれます。ローテクがまかり通っている地方なんか、出してくれません。安く仕事を請け負うところは人件費に圧迫されるので給料も安い傾向があります。社長が元技術者だと理解があるので給料高めです。

個人的には好きでもないのにITやる意味がわかりません。新技術をあたらしい方法で表現する……ブログやアプリとかで……に、快感をおぼえる変態で無いと。務まりません。技術者たちは走っているんです、自分のために。走れなくなったら、歩くのが嫌になったら引退です。

結論

人生色々。光り輝く時期がある一方で燻る時期もある。最近はあっさりコロナで殺される有名人も出てる。死ぬときは死ぬときで覚悟ができていれば良い。みんな死ぬんだから。でも、みんな簡単に死にたくないから保険を掛けている。弱者救済のネットワークがある。それが、人類が選んだ種の保存の道らしい。

自分にはまだできることがあるのだから、それをやってみて死ぬのも悪くない。まだ退職して1ヶ月も経ってないから大丈夫。

Tinderで跳梁跋扈する詐欺師たち

 一年ぶりにTinderに再登録しました。そういえば、前回もこれと言って知り合った人はいないなぁと思いながら。

今回は在宅勤務なので誰か話す人が欲しくて登録しました。友達募集で。同年代には一切相手にされません。

なぜか自称30歳くらいの人とマッチします。でも、困った人たちばかりです。

一人目。南アフリカで、現在、大学院行っているとかいう白人女性。メールの一往復目で私が独身と知ると、結婚しましょうと言ってくる。ちょっと気が早すぎませんか。二往復目で、生活が苦しいと書いてくる。大学院行ってる設定のはずが、実家でいとこ達と住んでいる。

ちょっとググったら「国際ロマンス詐欺」というもので、主に女性がターゲットらしいですわ。お金持ちや、任務に疲れた軍人とかから熱烈な求愛を受けて金を出してしまったりするらしい。こっちが返事しなかったら切れました。

二人目。LINEでしか話さないとか。LINE使いたくなかったし、キャリアが楽天モバイルなもので、設定するのに楽天モバイル側に電話しないといけないんですけどやりました。

シンガポールと日本のハーフで現在韓国に居る、交易商。そう言った話をしてくれるのかと思ったら、するのは暗号通貨がいかに儲かるかという話。日本語がおかしいくせに、暗号通貨の話は正確な日本語の長文。tinderでは34歳だけど、私は30歳ですとか言ってくる。

これは怪しい。医療プレートとかいう仮想通貨で儲けますというので、「医療プレート」という言葉でググったらサジェスチョンの3番目に「医療プレート　詐欺」と出てきて、そのまんまでした。そのURLをLINEに貼ってみたら以後返事なし。

三人目。いきなりLINEのIDでこちらで話しますとか。日本人名なのでちょっと期待したけど、マレーシア在住で、やっぱり日本語がおかしい。また、趣味が投資だとか言い出して、上記二人に出会ったことを告げて、「私は禅が好きです。足を知るということばがあります」とか返したら、金がないと幸せになれないと本音がポロリ。むこうから諦めたようです。

どうも30歳くらいで、外国在住の人は注意するべきだと思います。私は、ヤリたいわけでも、金儲けしたいわけでもなく、結婚したいわけでもないので、引っかかりませんでした。むしろ、ブログネタ、Twitterネタになりそうだなと喜んでます←マゾ。

でもなんでLINEで話そうとするんでしょうか？　証拠が残らないとでも？　謎です。

っていうか同年代の普通の人、相手してくれよ。俺は世間話がしたいんだよ。

見分け方は簡単です。話に矛盾があるんです。若い頃、東京駅でこれから埼玉の方に面接に行くから5千円貸してくれという寸借詐欺の人に会ったことがありました。ただ、日曜日で、私服で、履歴書もない手ぶらで、なぜこの時間に東京駅にいるのか？？？？　つい笑ってしまいそうになり、断って去ったら背後でなんか叫んでました。

八割の詐欺師は自分の目先しか見えてない馬鹿だとおもいます。残りの二割はtinderで釣りをするようなちっぽけな詐欺師ではなく、大きな仕事をしていると思います。

昔居た「クヒオ大佐」レベルの詐欺師にあってみたいものです。

ミスを防ぐための6つのステップ

仕事にはたいした影響がないものと、ちょっと間違えると重大な影響がでるものがあります。後者のようなクリティカルな作業でいかにしてミスを防止するか、そのトラブルの影響を最小限にするか対策を考えてみました。

1.事前によく確認しておく

初めてやること、慣れないことは事前準備が欠かせません。手順をまとめ、不明点を洗い出して一個一個潰していきましょう。そのためには準備期間を長めに取っておきます。そして、失敗したときにどんな影響があるか、元に戻すにはどうしたらいいかを検討しておきます。

2.人間のワーキングメモリは4～5個まで　メモやtodoに書いておく

人間、沢山のことは覚えられません。直近の数点しか意識に上がらず、昔の物は記憶から押し出されます。あれ？　俺何をやろうとしてたっけ？　というのがこれです。忘れる前に外部記憶に移してください。そういう意味で手順書を事前に作っておくのは大切です。

3.本番時は指さし確認

馬鹿にする人も居ますが、指さし確認は注意力を指先に向けるという点で効果あります。駅員さんがやってるの見たことあると思います。工場などの現場でもよく行われてます。問題なければ、「ヨシ！」と言って確認します。

4.重要な件はダブルチェック

人間、思い込みというのがあります。それを防ぐのがダブルチェック。また、トラブっているときに冷静な人が一人は居た方が良いです。ただし、威圧的にこれやれ、できないのか！　と言ってくる人とは作業してはいけません。トラブルの元です。また、トリプルチェック以上は意味がありません。「前の人がOK出したからヨシ！」と、責任が分散されチェックの意味がなくなります。

5.失敗は次回への糧。二度としないようにする

人間は必ず失敗する物と覚えておいてください。コンピューターだって時々失敗します（人間の設計が悪いせいでもありますが）。いつまでも引き摺ってないで、さっさと切り替えて次回に生かしましょう。以前のミスをいつまでも覚えていて、こいつはおっちょこちょいだから気をつけろ、なんて周囲に言う人とは付き合ってはいけません（と言っても会社では付き合わざるを得ないですが）。なんどもミスをしなければいいのです。仏教で言う、最初の矢だけ受けて第二、第三の矢は受けないようにしましょう。

6.失敗したら同僚や上司に助けを求める

最悪なのは失敗したら隠すことです。何が原因かは後で検討することにして、リカバリに時間が掛かりそうだったら、先輩や上司に報告して助けて貰うべきです。失敗したと思って頭に血が上ってフリーズするのはありがちです。冷静に考えれば簡単なことが出来なくなりますので、指示を仰ぎましょう。言われてみて「なあんだ」と言う対処に気がつきます。

いかかでしたでしょうか？（定型文）　ミスすると始末書書かされる場合もあります。そのときに、この文章を思い出して頂くと良いかもしれません。

一応、念のために書いておきますがこれは失敗が重大な結果を招くような作業だけに限定されるものです。メールの誤字脱字とかそんなことを気にしている人は仕事が出来ないという特徴があります。仕事が出来る人はわざとミスして、結果に影響が出ないのを確認してからその作業を省力化したりしてます。パワーポイントの枚数が少ないとか（「重要な」資料の96％は二度と見返さないといいます）意味の無い仕事に労力を割かないのが仕事が出来る人です。

ほな。

Slackでうっかりダイレクトメッセージの名前の横の×を押してメンバーが見えなくなった。復活させたい。

 みなさん、Slack使ってますか？

私は会社で使ってます。

今回は表題通り、DMのメンバーを消してしまったときの対策です。

招待し直しかとおもったら、すでに登録されてる旨のメッセージがでます。

招待すれば良いというわけではありません。

やり方は簡単。設定が残っているはずなので、

１）新規メッセージの作成画面を表示する

２）メッセージを送信するメンバーを選択する

３）選択してENTER

４）ダイレクトメッセージの一覧にメンバーが表示される

※メッセージ送る必要ありません。

いじょ

迷ったときの決断方法

 皆さん、何かを決めるときどうやって決断してますか？

転居、就職、どの店を利用するか、この商品を買って良い物かなど、選択肢が色々ある場合、どうやって決めるか迷うことがあります。

心理学の研究に通称ジャム実験と言われる物があります。

数十種類のジャムを用意して、選ばせたときと、数種類のジャムを選ばせた時、購入に踏み切りやすいのは数種類に限定したときのジャムだったというものです。

人間、ある程度選択肢が限定された時、決断しやすくなるようです。

実際、比較.comなどで購入するとき上位数件だけ選んで内容を比較して決めることが結構あります。

全部見て検討するほど、人間はリソースを割けるだけの余裕はないようです。

私の場合、上位数件に絞って、易占することでまずまずの結果を得てます。

占いを使うというと胡散臭いと思われるかもしれません。

私は占いは、客観視するためのツールだと思ってます。

人間、一つだけの視点だと失敗することがあります。第三者の視点を得ることでよりよく判断することができるようになります。

その新しい視点を得るのが、占いです。

占いにはモノによって得手不得手があります。大きく分けて誕生日から判断する方式と、偶然を鍵に判断する方式があります。

前者は四柱推命や気学、後者は、易占やタロットになります。

決断の可否に使うのは後者の易占やタロットです。

私は易を使います。

物事に迷ったとき、まず有望な選択肢を数点ピックアップします。

そして、それについて、易占します。

私は自分で作ったwebアプリで易占します。

https://ss1.xrea.com/mike2mike.s21.xrea.com/ekitop.html

悪い結果がでたものを排除し、問題なさげなものを選んで決断します。

易者は自分のことは占えないといいますが、それは客観視できないからです。

占いを客観視するツールとして使えば問題ありません。

こんな感じで私は物事を選ぶことにしています。